在求職過程中，高效表達(dá)不僅能夠準(zhǔn)確、清晰地傳達(dá)自己的想法，展示良好的專業(yè)素養(yǎng)，還可以提升面試表現(xiàn)，這對(duì)于成功找到理想的工作至關(guān)重要。
今天這節(jié)課將給大家提供
三個(gè)高效表達(dá)的公式
讓你的表達(dá)與眾不同！
公式一
總分結(jié)構(gòu)法=
總體概括+分類歸納+細(xì)節(jié)論證
回答面試官的問題時(shí)，先用簡(jiǎn)潔明了的語言概括你的結(jié)論，其次對(duì)論據(jù)進(jìn)行分類歸納，最后對(duì)每個(gè)分類進(jìn)行細(xì)節(jié)論證。
例如，面試官提問：“能否分享一下你在過去的項(xiàng)目中所扮演的角色和你所取得的成果”，可以這樣回答：
第一步
總體概括
“在過去的項(xiàng)目中，我扮演了項(xiàng)目經(jīng)理、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)專家等角色，在這些角色中，我提高了團(tuán)隊(duì)效率、優(yōu)化了技術(shù)方案。”
第二步
分類歸納
在角色扮演中，詳細(xì)介紹在不同項(xiàng)目中的角色和職責(zé)；在成果方面，列舉一些具體的成果和收獲；在經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)方面，談?wù)勗陧?xiàng)目中所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
第三步
細(xì)節(jié)論證
在每個(gè)分類下，列出相關(guān)的細(xì)節(jié)或論據(jù)，比如在角色扮演中，詳細(xì)介紹在不同項(xiàng)目中的職責(zé)和挑戰(zhàn)以及如何克服這些挑戰(zhàn)；在成果方面，列舉具體的數(shù)字和數(shù)據(jù)；在經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)方面，分享在項(xiàng)目中所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)并闡述如何應(yīng)用這些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)來提高自己的工作效率。
最后
用總結(jié)性的話語回顧，再次強(qiáng)調(diào)你在項(xiàng)目中扮演的角色和取得的成果。
公式二
問題分析法=
是什么+為什么+怎么做
定義問題
要明確解決的問題是什么，并且盡可能具體化。
比如“為什么簡(jiǎn)歷通過HR初篩的概率很低？”或“為什么在與面試官討論個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的時(shí)候，表現(xiàn)總不盡如人意？”
收集和分析問題
可以通過調(diào)查、訪談、數(shù)據(jù)分析等方法來獲取信息，并對(duì)找到的信息進(jìn)行分析，找出問題的根本原因，也可以使用工具如魚骨圖（也稱為因果圖）來幫助分析問題。
魚骨圖可將問題分為不同的因素（溝通能力、專業(yè)知識(shí)、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等），并找出每個(gè)因素對(duì)問題所占用的百分比。
確定解決方案，按計(jì)劃實(shí)施
根據(jù)問題的分析結(jié)果，制定解決方案。將解決方案付諸實(shí)施，并定期評(píng)估其效果，根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行必要的調(diào)整和改進(jìn)。
公式三
感受期待法=
擺事實(shí)+講感受+談期待
這個(gè)公式在面試復(fù)盤、
求職者自我反省等場(chǎng)景應(yīng)用廣泛
清晰的自我認(rèn)知
是這個(gè)公式的核心
什么是清晰的自我認(rèn)知？即了解自己的情感和期望，認(rèn)真關(guān)注并接納自己在求職面試中的真實(shí)感受，包括喜悅、挫折、壓力等，也可以把它叫“擺事實(shí)”。
擺清事實(shí)對(duì)于管理情緒和調(diào)整期望非常重要。
邁出第一步后，建議積極與學(xué)長、老師或者家人進(jìn)行有效的溝通和反饋，分享自己求職過程中的感受和期望，傾聽對(duì)方的建議。
最后要有所行動(dòng)，比如重新調(diào)整目標(biāo)和期待，制定合理的行動(dòng)計(jì)劃，確保目標(biāo)和求職期望與個(gè)人的價(jià)值觀和職業(yè)發(fā)展方向相符。
使用感受期待法可以幫助個(gè)人
更好地管理情感和期望
提升求職過程中的表現(xiàn)
也可以不斷優(yōu)化
自己的求職技巧、明確求職目標(biāo)
總結(jié)一下
求職過程中
用總分結(jié)構(gòu)法公式去闡述觀點(diǎn)
用問題分析法公式去分析問題
用感受期待法公式去調(diào)整情緒
你學(xué)會(huì)了嗎？
