最低工資標準
指的是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標準調整方案由省、自治區、直轄市人力資源社會保障部門會同同級工會、企業代表組織研究擬訂，報送人力資源社會保障部備案后，由省級人民政府批準施行。
全國各省、自治區、直轄市 最低工資標準情況
(截至2024年10月1日)
最低工資標準有哪些形式？
最低工資標準 一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式
月最低工資標準適用于全日制就業勞動者
小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者
計件工資存在最低工資嗎？
存在！
根據《最低工資規定》第十二條規定：
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。
需要注意的是，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
