簡歷是求職時展示個人能力、經驗和潛力最直觀也是最重要的工具之一
如何準備高質量的簡歷？線上投遞簡歷要注意哪些細節？攻略來啦
常見錯誤先避免
1一份簡歷應聘多樣崗位
不同崗位對員工的要求是不一樣的，通用的簡歷無法突出你與目標崗位的關聯性，反而會降低競爭力。要基于每個崗位的需求，調整簡歷內容，突出與該職位相關的技能和經驗。
2模板濫用，配色缺乏審美
高顏值的簡歷是求職的有力敲門磚，濫用模板可能會導致配色混亂、排版雜亂，甚至是邏輯混亂。要選擇簡潔、專業的模板，并保持一致的配色方案。
3個人信息不必過于暴露
注意保護個人隱私，只提供與求職相關的信息，比如教育背景、科研經歷、工作經驗、聯系方式等。不要暴露過多不必要的隱私信息，比如婚姻狀況、家庭情況、身份證號碼等。
4經歷雜亂，能力不夠聚焦
避免雜亂地列舉經歷，基于目標崗位的能力要求，選擇恰當的個人經歷，突出你與目標崗位需求匹配的能力，強調你的成果和貢獻。
5篇幅過長，存在病句等錯誤
突出關鍵信息，避免在簡歷中包含冗長的段落和不必要的細節。避免拼寫、錯字、病句、標點錯誤等，這類問題可能會產生不專業、不踏實、不重視、不仔細的印象。
如何寫好“個人經歷”？
教您一招
STAR原則
S
Situation
交代事件的背景，為什么會去做這件事。
T
Task
自己承擔的任務是什么，怎樣在事情的背景下明確自己的任務。
A
Action
自己都完成了什么，為了完成任務做了哪些事，為什么要這么做。
R
Result
最終獲得了何種成果，行動中收獲了什么，有沒有完成目標。
舉個例子
曾在學校的就業創業指導中心做過兼職，可以這樣描寫自己的經歷：
2021年1月-2023年9月
校就業創業指導中心 管理部副部長
【手續辦理】累計受理畢業生就業手續及就業政策咨詢超10000人次，畢業生滿意度98.8%
【數據處理】善用Excel分析數據，曾帶領團隊1個月內處理就業質量數據近千個
【團隊培養】累計培訓40位團隊新人，確保1月內掌握基本流程，3個月熟悉所有流程
如何提升簡歷的“顏值”？
1數據與經歷的可視化
在簡歷中使用數據體現經歷，可以更加直觀地展示經驗和能力，讓你的簡歷更具說服力。
比如運營了一個公眾號，可以寫發表原創文章多少，原創字數累計多少，瀏覽量多少，用戶新增多少，還可以進一步增加同比環比數據。
2圖像化的處理
設計簡歷時，避免過多的花哨元素，一般是選擇一個主色調，整個簡歷保持一致，整個頁面所有色彩元素最多不要超過三種。還可以用圖標突出你的技能或特長。
3有效利用模板
選擇一個干凈、簡潔但又有個性的模板，適度地進行個性化調整，構建自己的簡歷邏輯，將你的職業優勢關鍵信息放置在顯眼位置，并按照自己的思路排布簡歷，不要簡單地套用模板。
線上投遞簡歷要注意
1郵件標題管理
電子郵件是求職者
投遞簡歷的常見方式
簡潔、明確的郵件標題
可以引起HR的興趣
提高簡歷被查看的機會
在郵件標題中寫清姓名、申請職位，例如："張三 - 軟件工程師申請"。
避免使用太過花哨或無關的標題，更要避免默認標題。
2正文精簡干練
避免在郵件正文中
重復簡歷中的所有內容
著重強調與職位相關的信息
可以用一兩句話簡要介紹自己，表達你對職位的興趣；列出關鍵的技能和經驗，突出你與職位的匹配度；提供聯系方式，并表示希望有機會進一步交流。
3附件格式命名
如果將簡歷作為附件發送，要確保附件的格式與接收者的要求一致。PDF格式是一個常見的選擇，因為它能夠保留文檔的格式和布局，且在不同設備上呈現一致。
給附件命名要簡潔明了，例如"張三_軟件工程師簡歷.pdf"。避免使用含糊不清的文件名，避免在文件名中包含特殊字符。
4網申注意填寫時長
預留足夠的時間
填寫申請表、問卷調查等填寫信息時 注意與簡歷、其他資料保持一致，最好提前準備好相關文字資料
