求職小課堂
在職場中，公司因經營不善或經營調整進行裁員的現象屢見不鮮，也有一些員工因為存在過錯導致被公司解雇。但是公司無論何種情形辭退員工，均應遵守法律規定。如果遇到公司違法辭退的情況，員工有必要依法維護個人權益。
今天這節課
將通過6個步驟和實操方法
講解常規的維權流程
01
了解權益
遇到公司違法辭退的情況需要維權時，首先需要充分了解自己依法享有的權益，查找法律規定、公司規章制度和與公司簽訂的勞動合同。
這些文件中通常包括
關于解雇和賠償的條款
了解這些內容對于維權非常重要
如果通過這些文件
仍無法判斷是否屬于違法辭退
可以尋求法律專家的意見
02
協商
協商是正式解決問題的第一步
員工可以與用人單位進行開誠布公的對話，理性地表達自己的意見和要求，爭取一個公平的解決方案。在協商過程中，注意保留相關資料，比如書面記錄、郵件、聊天記錄和會議紀要等，以備將來用作證據。
03
尋求法律援助
如果協商不成或公司拒絕協商
員工可以考慮尋求法律援助
可以詢問專業律師，幫助你了解自己的權益，評估法律渠道解決的可行性，必要的話可以讓專業律師提供法律建議，法律援助可以在仲裁訴訟過程中起到關鍵作用。
04
勞動仲裁
勞動爭議處理實行一裁兩審制度
處理勞動爭議案件時
勞動仲裁程序必須前置
員工可以在被公司辭退后一年內，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動仲裁請求，仲裁員會開庭審理案件并作出裁決。
05
訴訟
如果員工對仲裁裁決結果不服
可以考慮向有管轄權的法院
提起訴訟
起訴需在收到仲裁裁決后15日內，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層法院提交起訴狀，法院會重新審理案件并作出判決。
在訴訟過程中，專業律師的幫助可能會對案件的結果產生重大影響。
06
保持冷靜和耐心
維權過程可能會漫長而復雜，需要員工保持冷靜和耐心。與公司的爭議可能會對個人和家庭產生壓力，應采取合適的方式解決爭議，盡早投入下一段職業生涯。
遇到公司違法辭退
是一種困難的職場挑戰
但也不必擔心
冷靜面對、積極維權
為了防范于未然
建議大家入職前一定要
了解好公司背景和各種條款
這樣也能
減少很多不必要的麻煩哦！
