表現(xiàn)不錯(cuò)！等過了試用期就給你轉(zhuǎn)正、繳納社保費(fèi)！
試用期不需要繳納社保費(fèi)嗎？
放心，都是轉(zhuǎn)正后才繳哦。
初入職場的小伙伴 可能會遇到這種情況
那么，試用期真的不用繳納社保費(fèi)嗎？
@職場新人
快收好這篇
試用期需要繳納社保費(fèi)嗎？
《社會保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。
用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險(xiǎn)、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，這是具有法律強(qiáng)制規(guī)定的。
因此 即使是在試用期 用人單位與勞動者協(xié)商一致 也不能不繳社保費(fèi)
試用期結(jié)束后與單位簽訂合同繳納社保，試用期期間社保還能補(bǔ)繳嗎？
按現(xiàn)行有關(guān)政策規(guī)定 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 用人單位和職工可依法補(bǔ)繳 勞動關(guān)系存續(xù)期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
試用期要簽勞動合同嗎？
《勞動合同法》規(guī)定
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
因此試用期必須簽訂勞動合同！
單獨(dú)的試用期合同，能簽嗎？
別簽！
根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定 試用期包含在勞動合同期限內(nèi) 勞動合同僅約定試用期的 試用期不成立 該期限為勞動合同期限
