在職場中，除了薪資外，“五險一金”也是求職者十分關心的問題。
有的公司不給員工繳納“五險一金”，而是每個月多給幾百塊的補貼作為代替，遇到這種情況，一定要果斷拒絕！
“五險一金”是每個職場人
都應了解并享有的權益
今天這節課
給大家詳細介紹一下
“五險一金”包括什么？
“五險一金”是指
社會保險和住房公積金
養老保險 | 為員工退休后的生活提供資金支持的保險 |
醫療保險 | 用于支付員工的醫療費用，包括住院、門診、購藥等 |
失業保險 | 為失業的員工提供一定期限內的生活保障 |
工傷保險 | 用于支付員工在工作中發生事故或職業病時的醫療費用和工傷待遇 |
生育保險 | 為員工提供生育津貼，產前、產后醫療保障的保險 |
住房公積金 | 為員工購房、租房提供資金支持的制度 |
“五險一金”的繳納比例
不同國家和地區都有自己的社會保險和公積金政策，因此具體的繳費比例會因地區而異。不同公司和行業也可能有不同的政策。具體的“五險一金”繳納比例，需要根據所在的地區和公司政策來確定。
在簽訂勞動合同前
建議與公司或
人力資源社會保障部門
核實相關政策和比例
試用期的“五險一金”
在試用期內，員工也應該享受
“五險一金”的權益
用人單位應當
自員工入職之日起30日內
為員工辦理“五險一金”繳納手續
員工在試用期結束并成功轉正后
“五險一金”的待遇
不應該發生大的變化
轉正后，員工和用人單位
仍然按照一定比例繳納社保和公積金
溫馨提示
保留好相關文件，包括社保卡、公積金賬戶信息等。定期核對工資單和“五險一金”繳納明細，確保公司按照合同約定和法律規定履行義務。
如果有疑問或發現問題，可以咨詢勞動法律專家或用人單位的人力資源部門。如果確定了用人單位存在未按合同約定和法律規定履行義務的行為，應及時投訴并維護自己的權益。
