傷殘津貼
是對因工致殘而退出工作崗位的工傷職工工資收入損失的合理補償。
關(guān)于傷殘津貼
這篇給您講明白
哪些人可以享受傷殘津貼?
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，可享受傷殘津貼的工傷職工有兩類：
1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受包含傷殘津貼在內(nèi)的相關(guān)待遇；
2、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
傷殘津貼由誰來支付?
傷殘等級不同
津貼支付主體不同
一級至四級傷殘工傷職工
傷殘津貼
由工傷保險基金支付
難以安排工作的五級至六級
傷殘工傷職工
傷殘津貼
由用人單位支付
傷殘津貼發(fā)放的標準有哪些？
情況不同標準不同
傷殘情況越重
津貼標準越高
《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定：
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。
工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定：
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
傷殘津貼是一成不變的嗎？
會根據(jù)情況適時調(diào)整
《工傷保險條例》第四十條規(guī)定：
傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
《人力資源社會保障部關(guān)于工傷保險待遇調(diào)整和確定機制的指導意見》（人社部發(fā)〔2017〕58號）對工傷保險相關(guān)待遇的調(diào)整和確定作了進一步的規(guī)定，明確了傷殘津貼調(diào)整的公式和原則。
