職工連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假
√職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
√已滿10年不滿20年的，年休假10天；
√已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期
離職時年休假沒休完怎么辦？
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》
第十二條規(guī)定
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規(guī)定的折算方法為：
（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
職工能否跨年休年休假？
《職工帶薪年休假條例》
第五條規(guī)定
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的經(jīng)職工本人同意可以不安排職工休年休假
對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)
單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
職工本人放棄休年休假，可以要求單位補償嗎？
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定用人單位安排職工休年休假但是職工因本人原因
且書面提出不休年休假的用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入
職工休年休假期間工資如何發(fā)放？
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
