競(jìng)業(yè)限制是指企業(yè)與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者約定，在解除或終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金是競(jìng)業(yè)限制制度的重要內(nèi)容，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的補(bǔ)償，違約金是勞動(dòng)者未履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)需向企業(yè)支付的相應(yīng)金額
實(shí)踐中有的企業(yè)與勞動(dòng)者約定支付過低的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但約定過高的違約金；有的以日常支付給勞動(dòng)者的工資中已包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償而不再額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/span>
注意哦！這些都有明確規(guī)定
競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？
企業(yè)要求勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)商業(yè)秘密的研發(fā)成本和商業(yè)價(jià)值、限制從業(yè)范圍、勞動(dòng)者在職期間工資水平、對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)擇業(yè)和職業(yè)發(fā)展的影響等合理確定。
企業(yè)支付給勞動(dòng)者的月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般不低于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月平均工資的30%，且不低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
競(jìng)業(yè)限制期限超過1年的月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般不宜低于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月平均工資的50%。
競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能包含在日常工資中嗎？
解除或者終止勞動(dòng)合同后企業(yè)應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)以貨幣形式按月向勞動(dòng)者及時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得以日常支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金中已包括競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償為由拒絕支付
企業(yè)未按約定在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以向人力資源社會(huì)保障行政部門投訴。
違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)要支付違約金嗎？
企業(yè)可以與勞動(dòng)者約定違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約金
違約金的數(shù)額
要根據(jù)勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密可能造成的經(jīng)濟(jì)損失、企業(yè)支付給勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額合理確定，一般不宜超過約定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的5倍。
企業(yè)與勞動(dòng)者因競(jìng)業(yè)限制發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的可以先協(xié)商解決不愿協(xié)商、協(xié)商不成的可以通過
調(diào)解、仲裁、訴訟等程序解決
