人力資源市場作為勞動者求職、用人單位招聘、人力資源服務機構提供服務的主要渠道，為促進就業、優化人力資源流動配置發揮了積極作用。
那么，用人單位應該如何規范招用工行為？一起了解——
1
不得實施就業歧視
用人單位發布或者
向人力資源服務機構提供的
單位基本情況、招聘人數、
招聘條件、工作內容、
工作地點、基本勞動報酬等
招聘信息
應當真實、合法
不得含有民族、種族、性別、
宗教信仰等方面的歧視性內容
2
如實告知勞動者有關情況
用人單位招用人員時
應當依法如實告知勞動者
有關工作內容、工作條件、
工作地點、職業危害、
安全生產狀況、勞動報酬
以及勞動者要求了解的其他情況
根據勞動者的要求
及時向其反饋是否錄用的情況
3
不得違法招用人員
用人單位招用人員不得有下列行為：
提供虛假招聘信息，發布虛假招聘廣告；
扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；
以擔保或者其他名義向勞動者收取財物；
招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規規定不得招用的其他人員；
招用無合法身份證件的人員；
以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。
當然，勞動者也要誠信求職哦！
勞動者求職時
應當如實提供本人基本信息
以及與應聘崗位相關的
知識、技能、工作經歷等情況
應聘時出具的證件
以及履歷等相關材料
必須真實、有效
