求職不易，還需警惕
大家努力收獲Offer的同時
也要小心“求職陷阱”
避開套路和騙局
@找工作的小伙伴
快收好這篇
1
非法職業(yè)中介
一些未取得人力資源服務許可或者冒用、偽造相關資質(zhì)的“黑中介”，非法從事職業(yè)介紹、工作招聘等中介服務活動，大多無法提供真實、合法的“靠譜”工作機會，常打著介紹工作的幌子，以“輕松拿高薪”“升職加薪快”等為誘餌，使用各種手段騙取求職者錢財。
防范提示
選擇人力資源服務機構求職時，要查看其是否取得人力資源服務許可證，最好選擇誠信度高、經(jīng)營規(guī)范的服務機構。
不要輕信口頭承諾，要在確認相關內(nèi)容的基礎上簽訂正式服務協(xié)議。
未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動的“黑中介”，屬于典型的違法行為，求職者一旦遇到，請保留好相關證據(jù)，向人力資源社會保障部門投訴舉報。
2
非法招聘收費陷阱
一些不法分子對職位許以高薪并承諾工作輕松，常以押金、保證金、辦證費、服裝費、資料費等名目收費，之后再以各種苛刻的要求迫使求職者自動放棄求職或離崗，已交納的費用借故不退還求職者。個別機構宣稱與世界500強、大型國有企業(yè)等知名公司合作，具有內(nèi)部推薦權，求職者只要交納一定費用，就可以通過特定途徑順利獲得優(yōu)質(zhì)offer，但這些宣稱“內(nèi)推”“保offer”的承諾往往難以兌現(xiàn)。有的不法分子與不良網(wǎng)貸平臺勾結，“挖出”購車貸、美容貸、培訓貸等新型招聘陷阱，蒙騙畢業(yè)不久、初入職場、找工作心切的求職者。
防范提示
求職者對有應聘意向的企業(yè)，最好事先通過第三方平臺等渠道核查其相關資質(zhì)，如企業(yè)在求職過程中以各種理由要求租用、購買各類工作設備或交錢、貸款才能夠安排崗位的，應果斷拒絕，以免上當受騙。
收費“內(nèi)推”“保offer”等多屬虛假宣傳，涉嫌違法違規(guī)，求職者千萬不可抱著“走捷徑”“靠關系”等心態(tài)輕信騙子的話術。
求職者如果落入騙局，請切記保留好相關證據(jù)，及時向有關部門求助，涉及人力資源服務機構違法違規(guī)的可向人力資源社會保障部門投訴舉報。
3
以招聘為名實施詐騙等違法活動
不法分子通常會在一些知名網(wǎng)站、論壇、各類網(wǎng)絡服務平臺上發(fā)布事先編造好的招工信息，以“高薪急聘”“學歷不限”等字眼博取關注。求職者一旦點擊進入鏈接后，便會被要求通過加QQ、微信等方式進一步“單聊”或“詳談”，逐步暴露更多個人信息并被誘導下載刷單App。求職者一旦落入陷阱，最初幾次刷單會輕松賺得幾百元，隨后為獲得更高比例傭金而墊付更多金額，直到自己相當數(shù)額的資金轉(zhuǎn)入了不法分子指定賬戶，就會被對方迅速拉黑。有的傳銷組織在招聘平臺發(fā)布招聘信息，以“勤工儉學”“招聘兼職”“高額回報”等為誘餌，吸引求職者應聘。一旦求職者落入圈套，傳銷組織便會要求繳納一定費用或購買某種產(chǎn)品，并指派各種“推銷任務”。
防范提示
求職者要樹立正確的擇業(yè)觀念，擦亮識別騙局的“慧眼”，掌握防范陷阱的“招數(shù)”，遇到“活少錢多”“輕松錢來”“躺平賺錢”等“聽上去很美”的招聘信息，一定要提高警惕，多查多問多防備，避免“踩雷”“掉坑”，謹防不法分子以招聘為名實施詐騙等違法違規(guī)活動。
求職者一旦被騙、遭受侵害，請及時向有關部門求助，涉及人力資源服務機構違法違規(guī)的可向人力資源社會保障部門投訴舉報。
4
盜用求職者個人信息
一些不法分子以招聘的名義，打著“高薪兼職”“點擊返現(xiàn)”等幌子進行電信網(wǎng)絡詐騙，誘導應聘者辦理銀行卡、手機卡或注冊APP賬戶。這些銀行卡、手機卡或支付賬戶會被不法分子用于詐騙、洗錢等違法活動，一旦相關信息涉案會直接牽連到持有人，帶來個人征信受損或須承擔相應法律責任等風險。
防范提示
求職者要增強個人信息保護意識，在求職特別是通過網(wǎng)絡方式求職時，要認真閱讀有關告知事項，謹慎使用授權，遇到“天上掉餡餅”的“好事”要保持警惕，保護好個人身份證號、銀行卡號、支付賬戶等敏感信息，防止被不法分子非法收集、使用，造成財產(chǎn)損失或其他不利影響。
求職者一旦被騙、遭受侵害，請及時向有關部門求助，涉及人力資源服務機構違法違規(guī)的可向人力資源社會保障部門投訴舉報。
5
勞動合同藏“貓膩”
達成用工意向后，有的用人單位以種種借口拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，有的用人單位簽訂合同后沒有給勞動者一份合同文本留存，有的用人單位簽訂的合同中缺少工作崗位、勞動報酬、勞動條件等具體信息。如出現(xiàn)上述情況，勞動者到崗工作后合法權益缺少保障。
防范提示
勞動者在入職前一定要仔細閱讀并認真簽訂勞動合同，尤其要核實清楚涉及個人權益的重點條款，這是對自身合法權益的有效保護。
對于非全日制工作，可以訂立口頭協(xié)議，但應注意留存當初做出約定時的有關證據(jù)。
如因故未能簽訂合同、訂立協(xié)議發(fā)生糾紛，可及時尋求人力資源社會保障等有關部門幫助，通過正規(guī)渠道維護自身合法權益。
