電子勞動(dòng)合同
是指用人單位與勞動(dòng)者按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)電子簽名法》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，以可視為書(shū)面形式的數(shù)據(jù)電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動(dòng)合同。
依法訂立的電子勞動(dòng)合同
具有法律效力
用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)
電子勞動(dòng)合同的文本和內(nèi)容有何要求？
《電子勞動(dòng)合同訂立指引》第五條規(guī)定，鼓勵(lì)用人單位和勞動(dòng)者使用政府發(fā)布的勞動(dòng)合同示范文本訂立電子勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同未載明《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或內(nèi)容違反法律法規(guī)規(guī)定的，用人單位依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
延伸知識(shí)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
儲(chǔ)存期限是多久？
電子勞動(dòng)合同的儲(chǔ)存期限要符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同保存期限的規(guī)定。
也就是說(shuō)，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
電子勞動(dòng)合同簽署時(shí)間如何確定？
電子勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者
簽署可靠的電子簽名后生效
并應(yīng)附帶可信時(shí)間戳
可靠的電子簽名
是指同時(shí)符合下列條件的電子簽名：
1.電子簽名制作數(shù)據(jù)用于電子簽名時(shí)，屬于電子簽名人專有；
2.簽署時(shí)電子簽名制作數(shù)據(jù)僅由電子簽名人控制；
3.簽署后對(duì)電子簽名的任何改動(dòng)能夠被發(fā)現(xiàn)；
4.簽署后對(duì)數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式的任何改動(dòng)能夠被發(fā)現(xiàn)。
可信時(shí)間戳
是指權(quán)威機(jī)構(gòu)使用數(shù)字簽名技術(shù)產(chǎn)生的能夠證明所簽名的原始文件在簽名時(shí)間之前已經(jīng)存在的數(shù)據(jù)。
特別提醒
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電子勞動(dòng)合同信息保護(hù)制度
不得非法收集、使用、加工、
傳輸、提供、公開(kāi)電子勞動(dòng)合同信息
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