什么是試用期？
實(shí)習(xí)期和試用期有哪些區(qū)別？
這篇給您講明白！
試用期
是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。
實(shí)習(xí)
是人才培養(yǎng)的重要組成部分，是深化課堂教學(xué)的重要環(huán)節(jié)，是學(xué)生了解社會(huì)、接觸生產(chǎn)實(shí)際，獲取、掌握生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)相關(guān)知識(shí)的重要途徑。
試用期與實(shí)習(xí)期的區(qū)別主要體現(xiàn)在三個(gè)方面
1當(dāng)事人的目的不同
試用期是用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，雙方協(xié)商確定的雙向考察期限。試用期主要體現(xiàn)的是用人單位補(bǔ)充人力資源的目的。
實(shí)習(xí)期是在校學(xué)生為了提早熟悉專(zhuān)業(yè)工作、提高自身素質(zhì)，到用人單位的學(xué)習(xí)鍛煉。
2當(dāng)事人的身份不同
處于試用期內(nèi)的只能是勞動(dòng)者，處于實(shí)習(xí)期的一般是在校學(xué)生。
3性質(zhì)不同
實(shí)習(xí)期是學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系。
而試用期是用人單位招用勞動(dòng)者后的考察期，受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的規(guī)范。
二者有很大差別大家千萬(wàn)不要弄混哦！
試用期應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資？
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期里可以隨意解聘？
不是哦，試用期解除勞動(dòng)合同，有條件！
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
法條鏈接
《勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
