職工連續工作1年以上的
享受帶薪年休假
職工累計工作已滿1年不滿10年的 | 年休假5天 |
已滿10年不滿20年的 | 年休假10天 |
已滿20年的 | 年休假15天 |
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
必須在同一單位連續工作滿12個月才能休年假嗎？
人力資源社會保障部辦公廳在《關于<企業職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的復函》 (人社廳函〔2009〕149號)中明確“職工連續工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。
職工工作時間包括在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
請事假會影響年休假嗎？
根據｜《職工帶薪年休假條例》
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
?。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴?，其休假天數多于年休假天數的；
?。ǘ?/span>職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
溫馨提示
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期
職工休年休假期間，工資如何發放？
根據《職工帶薪年休假條例》規定單位應當保證職工享受年休假職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
