當前各類求職招聘活動火熱舉辦
但也有一些不法分子設置騙局等
侵害求職者合法權益
如何合法維權、防范信息泄露？
@求職中的小伙伴
快收好這篇！
合法維權打破就業歧視
按照《就業促進法》《人力資源市場暫行條例》等相關規定，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利，勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
但一些中介機構違規發布含有歧視性內容的招聘信息，侵害了勞動者合法就業權益。
提醒廣大求職者
對于招聘過程中發現的性別、戶籍、地域、民族、種族、宗教信仰等形式就業歧視可及時向當地人力資源社會保障部門投訴反映
提醒中介機構和用人單位
發布招聘信息不得含有就業歧視性內容，不得違反國家規定在戶籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動的條件。
要建立投訴舉報等機制，對歧視性信息及時清理整改。
嚴守隱私防范信息泄露
按照《人力資源市場暫行條例》《人力資源服務機構管理規定》等相關規定，人力資源服務機構應當建立個人信息保護、個人信息安全監測預警等機制，不得泄露、篡改、損毀或者非法出售、非法向他人提供所收集的個人信息，并采取必要措施防范盜取個人信息等違法行為。
但一些不法分子通過虛構招聘信息、虛設招聘網站等手段，誘騙求職者提供個人信息，非法牟利。
提醒廣大求職者
通過招聘網站求職首先要采取多種方式核驗用人單位合法證照對招聘崗位通過官網官微等多種渠道查詢核實
不要隨意打開陌生網址鏈接，對于點擊進入鏈接后要求加QQ、微信等方式進一步“單聊”“詳談”及下載APP等高度警惕，不要輕易泄露銀行卡、網銀等密碼信息。
1如就業權益受到侵害，請及時向當地人力資源社會保障部門投訴反映。
2如遇求職詐騙或個人財物、人身安全受到侵害，請立即向公安機關報警。
提醒各類中介機構
通過收集、存儲、使用、加工、傳輸、提供、刪除等方式處理個人信息，應當遵循合法、正當、必要和誠信原則，遵守法律、法規有關個人信息保護的規定。
不得泄露、篡改、損毀或者非法出售、非法向他人提供所收集的個人信息，并采取必要措施防范盜取個人信息等違法行為。
