非全日制用工是指以小時計(jì)酬為主勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式
非全日制員工能與多個單位訂立勞動合同嗎？
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同
但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行
非全日制用工人員在兩個單位工作，可以參加兩份工傷保險嗎？
按照《實(shí)施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》第九條規(guī)定，“職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費(fèi)”。
職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任
非全日制用工能約定試用期嗎？
非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期
非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
終止用工用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
