公司合并，試用期要重新約定嗎？
《勞動合同法》第三十四條規(guī)定
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
《勞動合同法》第十九條規(guī)定
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
也就是說在原勞動合同繼續(xù)有效的情況下公司提出重新約定試用期是沒有依據(jù)的
單位合并，新用人單位解除勞動合同如何計算經(jīng)濟補償年限？
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
