企業(yè)招用高校畢業(yè)生
有優(yōu)惠政策嗎？
補(bǔ)貼、補(bǔ)助、稅收優(yōu)惠……
別錯(cuò)過哦！
1小微企業(yè)
招用畢業(yè)年度和離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生與之簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的給予最長1年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，不包括高校畢業(yè)生個(gè)人應(yīng)繳納的部分
2企業(yè)
對招用畢業(yè)年度及離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、16-24歲登記失業(yè)青年簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定為其足額繳納3個(gè)月以上的失業(yè)、工傷、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)，可按每招用1人不超過1500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助符合條件的社會(huì)組織參照企業(yè)享受一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助政策。政策執(zhí)行至2025年12月31日
3國有企業(yè)
對按照工資效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制確定的工資總額難以滿足擴(kuò)大高校畢業(yè)生招聘需求的國有企業(yè)經(jīng)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)或其他企業(yè)主管部門同意統(tǒng)籌考慮企業(yè)招聘高校畢業(yè)生人數(shù)、自然減員情況和現(xiàn)有職工工資水平等因素可給予一次性增人增資核增部分據(jù)實(shí)計(jì)入工資總額并作為下一年度工資總額預(yù)算基數(shù)。政策執(zhí)行至2026年12月31日
4企業(yè)
招用登記失業(yè)半年以上的高校畢業(yè)生與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的自簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)月起，在3年內(nèi)按實(shí)際招用人數(shù)予以定額依次扣減增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。政策執(zhí)行至2027年12月31日
5小微企業(yè)
當(dāng)年新招用高校畢業(yè)生等符合條件人員人數(shù)達(dá)到一定比例的可申請最高不超過400萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款由財(cái)政給予部分貼息
6高校畢業(yè)生
到中小微企業(yè)就業(yè)的在職稱評定、項(xiàng)目申請、榮譽(yù)申報(bào)時(shí)享受與國有企事業(yè)單位同類人員同等待遇
