員工提出離職，需要賠償公司違約金嗎？
《勞動合同法》第二十二條規(guī)定
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》第二十三條規(guī)定
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
根據(jù)《勞動合同法》第二十五條
除本法第二十二條和第二十三條
規(guī)定的情形外用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金
因此，符合法定情形，用人單位可以與勞動者約定違約金，勞動者違反約定應(yīng)當(dāng)支付違約金。
離職后，勞動合同需要交還用人單位嗎？
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
離職后勞動者無需將勞動合同交給用人單位
