用人單位與勞動者訂立電子勞動合同的要通過電子勞動合同訂立平臺訂立依法訂立的電子勞動合同具有法律效力用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定全面履行各自的義務
如何確定電子勞動合同訂立平臺是否規范？
規范的電子勞動合同平臺應當具備相關運營和信息安全資質，具有身份認證、電子簽名、意愿確認、數據安全防護等能力，提供勞動合同訂立、調取、儲存、應用等服務，確保電子勞動合同信息的訂立、生成、傳遞、儲存等符合法律法規規定，滿足真實、完整、準確、不可篡改和可追溯等要求。
訂立電子勞動合同后勞動者能否要求提供紙質文本？
《電子勞動合同訂立指引》第十三條明確，勞動者需要電子勞動合同紙質文本的，用人單位要至少免費提供一份，并通過蓋章等方式證明與數據電文原件一致。
電子勞動合同訂立后，用人單位要以手機短信、微信、電子郵件或者APP信息提示等方式通知勞動者電子勞動合同已訂立完成。
查看電子勞動合同收費嗎？
用人單位要提示勞動者及時下載和保存電子勞動合同文本，告知勞動者查看、下載電子勞動合同的方法，并提供必要的指導和幫助。
用人單位要確保勞動者可以使用常用設備隨時查看、下載、打印電子勞動合同的完整內容，不得向勞動者收取費用。
