試用期工資只有老員工的一半，這合理嗎？
不行哦！試用期工資不能隨便定！
根據(jù)《勞動合同法》《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
Q 再次入職之前工作過的企業(yè)，但崗位不同，企業(yè)還能要求約定試用期嗎？
《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
Q 非全日制用工能約定試用期嗎？
《勞動合同法》第七十條規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期
注意哦！
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的
也不得約定試用期
Q 勞動者試用期期間因個人原因辭職，要付用人單位違約金嗎？
《勞動合同法》第二十五條規(guī)定除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
政策鏈接
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
因此，無論是否在試用期間
勞動者因個人原因辭職
除以上法定情形外
一般無需向用人單位支付違約金
