單獨(dú)的試用期合同，能簽嗎？
注意哦！別簽！
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第十九條規(guī)定
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
過(guò)了試用期，轉(zhuǎn)正才簽勞動(dòng)合同？
千萬(wàn)別被忽悠了
試用期必須簽訂勞動(dòng)合同！
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
因此，無(wú)論用人單位是否與勞動(dòng)者約定試用期
均應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
試用期工資怎么發(fā)？
勞動(dòng)者在試用期的工資
不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%
并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
