勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議怎么辦？
“協(xié)商—調(diào)解—仲裁—訴訟”
這是我國勞動人事爭議處理的基本程序和方式
發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決
如果協(xié)商達成一致，雙方可以簽訂和解協(xié)議；
如果協(xié)商無果，勞動者可以依法向調(diào)解組織申請調(diào)解，或者向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
最后一步是訴訟
發(fā)生勞動爭議后一般情況下不能直接向人民法院起訴必須要先經(jīng)過仲裁才行
對仲裁結(jié)果不服的才能向人民法院起訴
協(xié)商、調(diào)解不是必經(jīng)程序，雙方當事人可以自愿選擇
如何申請調(diào)解？
勞動爭議調(diào)解
就是當事人提出申請后，調(diào)解組織通過勸說疏導等方式，幫助雙方當事人自愿達成調(diào)解協(xié)議。
調(diào)解組織主要有三類
1企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，達到一定規(guī)模的企業(yè)都要求設(shè)立；
2依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，很多地區(qū)的仲裁院專門設(shè)有調(diào)解中心；
3在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
此外，還有行業(yè)性、區(qū)域性爭議調(diào)解組織，社會化爭議調(diào)解組織
各地人社部門還與法院、工會等單位聯(lián)合設(shè)立一站式調(diào)解中心，對新就業(yè)形態(tài)勞動者的勞動糾紛實現(xiàn)一站式調(diào)解。
除了到現(xiàn)場遞交調(diào)解申請書當事人還可以通過全國勞動人事爭議在線調(diào)解服務(wù)平臺
在線申請調(diào)解
當事人可以根據(jù)實際情況選擇合適的方式或調(diào)解組織來解決勞動爭議。調(diào)解不成功或?qū)Ψ讲宦男姓{(diào)解協(xié)議，可以再去申請仲裁。
