“兼職月入上萬不是夢”
“日結高薪，工作輕松自由”……
@找工作的小伙伴
務必識破話術，拒絕“毒餡餅”！
按照《人力資源市場暫行條例》《人力資源服務機構管理規定》等相關規定，人力資源服務機構不得以招聘為名牟取不正當利益，不得介紹單位或者個人從事違法活動。
但一些不法分子通過注冊公司、入駐寫字樓等方式包裝成正式公司，或在網絡平臺精準投放兼職刷單、網絡客服等招聘廣告，利用時間靈活、高額回報等話術層層設局，誘騙求職心切的被害人成為色情、賭博、傳銷、詐騙等的“工具人”。
提醒廣大求職者
要樹立正確的擇業觀念，破除僥幸心理，對“活少錢多”、“躺平穩賺”等“天上掉餡餅”的“好事”提高警惕，多查多問多防備，謹防“踩雷”“掉坑”。
應聘中，應注意保護個人安全如就業權益受到侵害請及時向當地人力資源社會保障部門
投訴反映
如遇求職詐騙或個人財物、人身安全受到侵害請立即向公安機關報警
提醒中介機構和用人單位
開展職業中介活動，不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段，不得介紹單位或者個人從事違法活動。
中介機構要承擔應盡審核責任，發現用人單位或合作機構存在違法活動，應當立即暫停或者終止提供有關服務，并向人力資源社會保障及有關管理部門報告。
此外，還要注意合法維權
打破就業歧視
按照《就業促進法》《人力資源市場暫行條例》等相關規定，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利，勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
但一些中介機構違規發布含有歧視性內容的招聘信息，侵害了勞動者合法就業權益。
提醒廣大求職者
對于招聘過程中發現的性別、戶籍、地域、民族、種族、宗教信仰等形式就業歧視，可及時向當地人力資源社會保障部門投訴反映。
提醒中介機構和用人單位
發布招聘信息不得含有就業歧視性內容，不得違反國家規定在戶籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動的條件。要建立投訴舉報等機制，對歧視性信息及時清理整改。
