許多高校畢業(yè)生們
已經(jīng)踏入職場(chǎng)
開(kāi)啟人生新篇章
那么，初入職場(chǎng)
有哪些事要知道？
快收藏這篇！
勞動(dòng)合同在什么時(shí)候簽訂？
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
因此無(wú)論用人單位是否與勞動(dòng)者約定試用期 均應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi) 訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同必備條款包括哪些內(nèi)容？
《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
除了以上必備條款，在勞動(dòng)合同中，用人單位與勞動(dòng)者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)者個(gè)人需要留存勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
“五險(xiǎn)一金”包括什么？
“五險(xiǎn)一金”是指社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金
養(yǎng)老保險(xiǎn) | 為員工退休后的生活提供資金支持的保險(xiǎn) |
醫(yī)療保險(xiǎn) | 用于支付員工的醫(yī)療費(fèi)用，包括住院、門(mén)診、購(gòu)藥等 |
失業(yè)保險(xiǎn) | 為失業(yè)的員工提供一定期限內(nèi)的生活保障 |
工傷保險(xiǎn) | 用于支付員工在工作中發(fā)生事故或患職業(yè)病時(shí)的醫(yī)療費(fèi)用和工傷待遇 |
生育保險(xiǎn) | 為員工提供生育津貼及產(chǎn)前、產(chǎn)后醫(yī)療保障的保險(xiǎn) |
住房公積金 | 為員工購(gòu)房、租房提供資金支持的制度 |
具體的“五險(xiǎn)一金”繳納比例，需要根據(jù)所在地區(qū)和政策來(lái)確定。在簽訂勞動(dòng)合同前建議與公司或相關(guān)部門(mén)核實(shí)相關(guān)政策和比例。
試用期轉(zhuǎn)正后再繳社保費(fèi)嗎？
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是具有法律強(qiáng)制規(guī)定的。
因此，即使是在試用期用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致也不能不繳社保費(fèi)
滿(mǎn)足什么條件可以休年假？
職工連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假
職工累計(jì)工作
已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天
已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天
已滿(mǎn)20年的，年休假15天
國(guó)家法定休假日、休息日 不計(jì)入年休假的假期
