求職如何提高風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別意識(shí)
增強(qiáng)自我保護(hù)能力？
這篇提醒您注意
辨明虛假招聘信息
防范信息泄露
理性判斷辨明虛假招聘信息
按照《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，開(kāi)展職業(yè)中介活動(dòng)、發(fā)布人力資源供求信息，應(yīng)確保信息真實(shí)、合法、有效，并建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機(jī)制。
但一些不法分子為炒作引流以提供高薪崗位為誘餌
故意夸大招聘人數(shù)、薪酬福利等同時(shí)以不限專業(yè)學(xué)歷、不用筆試等吸引眼球
故意編造虛假招聘信息達(dá)到引流牟利等非法目的
對(duì)各類網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)招聘信息要注意甄別，警惕“話術(shù)引流”，對(duì)招聘信息可通過(guò)官網(wǎng)官微核實(shí)，切勿輕聽(tīng)輕信，以免受騙上當(dāng)。
如就業(yè)權(quán)益受到侵害，請(qǐng)及時(shí)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門投訴反映。
要承擔(dān)應(yīng)盡審核責(zé)任，重點(diǎn)加強(qiáng)“求職招聘指導(dǎo)”類賬號(hào)審核認(rèn)證，建立健全虛假信息舉報(bào)投訴等機(jī)制，對(duì)虛假招聘信息及時(shí)清理。
嚴(yán)守隱私防范信息泄露
按照《人力資源市場(chǎng)暫行條例》《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立個(gè)人信息保護(hù)、個(gè)人信息安全監(jiān)測(cè)預(yù)警等機(jī)制，不得泄露、篡改、損毀或者非法出售、非法向他人提供所收集的個(gè)人信息，并采取必要措施防范盜取個(gè)人信息等違法行為。
但一些不法分子通過(guò)虛構(gòu)招聘信息、虛設(shè)招聘網(wǎng)站等手段誘騙求職者提供個(gè)人信息非法牟利
通過(guò)招聘網(wǎng)站求職，首先要采取多種方式核驗(yàn)用人單位合法證照，對(duì)招聘崗位通過(guò)官網(wǎng)官微等多種渠道查詢核實(shí)
不要隨意打開(kāi)陌生網(wǎng)址鏈接，對(duì)于點(diǎn)擊進(jìn)入鏈接后要求加QQ、微信等方式進(jìn)一步“單聊”“詳談”及下載APP等高度警惕，不要輕易泄露銀行卡、網(wǎng)銀等密碼信息。
如就業(yè)權(quán)益受到侵害，請(qǐng)及時(shí)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門投訴反映。
如遇求職詐騙，或個(gè)人財(cái)物、人身安全受到侵害，請(qǐng)立即向公安機(jī)關(guān)報(bào)警。
通過(guò)收集、存儲(chǔ)、使用、加工、傳輸、提供、刪除等方式處理個(gè)人信息，應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要和誠(chéng)信原則，遵守法律、法規(guī)有關(guān)個(gè)人信息保護(hù)的規(guī)定。
不得泄露、篡改、損毀或者非法出售、非法向他人提供所收集的個(gè)人信息，并采取必要措施防范盜取個(gè)人信息等違法行為。
